Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какие выплаты положены работающим пенсионерам при увольнении по собственному желанию в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Для работающих граждан пожилого возраста есть исключение из данного правила. В случае, если работник увольняется по основанию выхода на пенсию, то работодатель должен произвести увольнение тем днем, который работник указывает в своем заявлении. И обязательная двухнедельная отработка, в данном случае. не требуется. Данный порядок прописан в 80 статье Трудового Кодекса РФ. Единственное условие, которое должно соблюдаться, это правильное написание заявления об увольнении, содержащее причину ухода с работы — в связи с выходом на пенсию. Обычный текст заявления при собственном желании, не дает право работнику не отрабатывать положенные 14 дней.
Добровольное увольнение
Во-первых, работодатель имеет возможность уволить сотрудника по нескольким причинам, которые распространяются и на пенсионеров. Одна из самых частых — увольнение по собственному желанию. В данном случае наниматель обязан выплатить бывшему сотруднику заработную плату за отработанное тем время, а в случае, если сотрудник не успел использовать положенное ему в текущем году право на отпуск — соответствующую компенсацию.
Компенсируются также и не использованные данным сотрудником отгулы. Также возможны и дополнительные компенсации, которые устанавливаются по желанию работодателя. В реальности их добиваются особенно ценные специалисты или же особо упорные и настойчивые граждане.
Как увеличится пенсия после увольнения работающего пенсионера
После увольнения количество наколенных пенсионных баллов (ИПК) умножается на их актуальную стоимость и к этой сумме прибавляется фиксированная часть пенсии. Так, в 2022 году стоимость одного пенсионного балла составляет 118,09 р., а размер фиксированной части страховой пенсии – 7220,74 р.
Пенсионеру назначили пенсию в 2020 году, когда у него было 110 баллов. Пенсию платили в размере (фиксированная часть в 2020 году — 5686,25 р. + 93*110)=15912,25 р. После увольнения в 2022 году размер пенсии составит (7220,74+110*118,09 р.)=20210,64 р. Таким образом, прибавка составит 4298,39 р.
Неработающие пенсионеры с пенсией ниже прожиточного минимума могут рассчитывать на прибавку в большем размере. Их пенсия составит не менее федерального прожиточного минимума — 11970 р., а в ряде субъектов минимальная пенсия еще выше. Например, в Москве в 2022 году минимальная пенсия составляет 21193 р., в Хабаровском крае — 15960 р., в Санкт-Петербурге — 12450 р.
Нужно ли сообщать в ПФР об увольнении. Пенсию неработающему пенсионеру проиндексируют автоматически по информацией, поступающей в фонд от работодателя. Пенсионеру не нужно подавать заявление в ПФР на индексацию и предъявлять подтверждающие документы.
Что будет, если пенсионер устроится на работу
Если пенсионер вновь устроится на работу, с него не снимут индексацию. Он продолжит получать пенсию в увеличенном размере, но опять лишится всех ежегодных индексаций вплоть до увольнения. Согласно ч.1,3,8 ст.26.1 Закона о страховых пенсиях после возобновления пенсионером работы после индексации страховую пенсию продолжат платить в размере, предшествующем дню возобновления работы.
Через сколько пенсионер может устроиться на работу после индексации. Законодательство ограничений по срокам не предусмотрено. Пенсию проиндексируют с 1 числа следующего месяца, когда пенсионер прекратил работать. Снова устраиваться на работу можно минимум через полный месяц после увольнения.
Но на практике индексация иногда может проходить с задержкой до 1,5-3 месяцев, так как в ПФР не сразу поступает информация от работодателя о том, что пенсионер уволился.
Самый безопасный вариант — дождаться, пока пенсию пересчитают и начнут платить в новом размере, а потом устраиваться на работу.
Ежегодная индексация пенсионного обеспечения граждан
Все виды пенсионного обеспечения, включая страховые выплаты, ежегодно повышаются. Эта процедура называется индексацией. Она подразумевает увеличение размера пенсионного обеспечения на процент инфляционного роста, зафиксированного за предыдущий отчетный период. В 2023 году процент повышения составил отметку в 4,9%.
На Заметку: Если смотреть на числа, то благодаря индексации пенсия граждан действительно увеличивается. Однако фактически этого не происходит. Процент индексации равняется фиксированному проценту инфляции (уменьшения ценности денежных знаков). Поэтому на практике индексация пенсий просто сохраняет их ценность.
Однако работающим пенсионерам индексация не положена. По общим законодательным нормам ежегодное повышение пенсий с учетом инфляции гарантируется всем получателям всех существующих видов обеспечения. Однако 1 января 2016 года был введена мораторий, отменяющий индексацию пенсий работающих граждан. В 2023 году он действует до сих пор.
Перерасчет пенсии уволившихся граждан
Если гражданин прекратил свою трудовую деятельность до 1 августа, то он все равно получает перерасчет. Он также оформляется в беззаявительном порядке, но предоставляется уже по другой схеме.
Если при непрерывной трудовой деятельности сотрудники ПФР имеют все данные о размере отчислений гражданина и с учетом этого пересчитывают его пенсию к регламентированной законом дате – 1 августа, то при увольнении пенсионера эта процедура проводится иным образом.
Надбавка назначается в течение 4 месяцев:
- первый – гражданин прекращает свою трудовую деятельность;
- второй – уже бывший работодатель гражданина отправляет в Пенсионный Фонд отчисления с последней заработной платы, одновременно сообщая о расторжении трудового договора;
- третий – работники Пенсионного Фонда проводят перерасчет с учетом накопленных пенсионных баллов;
- четвертый – гражданин получает повышенную пенсию.
В итоге возникает парадокс. Гражданин получил право на увеличенную пенсионную выплату уже в первый месяц, но она будет назначена ему только на четвертый. В связи с этим, в этот четвертый месяц для компенсации недополученных денежных средств ему будет выплачена пенсия большего размера с учетом пропущенных надбавок. Формула расчета этой выплаты выглядит следующим образом:
НП + (ИПК * ЦБ * 4), где:
- НП – назначенная пенсия до момента трудоустройства или актуальные после последнего перерасчета величина;
- ИПК – заработанные пенсионные баллы в период с 1 августа до даты месяца прекращения трудовой деятельности (не более 3 единиц);
- ЦБ – актуальная цена одного пенсионного балла;
- 4 – коэффициент, определяющий недополученные надбавки (месяц получения пенсии плюс три пропущенных месяца).
Уже на пятый месяц после увольнения гражданин начнет получать окончательную пенсию с учетом проведенного перерасчета.
Нужно ли увольняться для индексации
С 2016 года, когда автоматическая индексация пенсии работающих была приостановлена, всех работодателей обязали сдавать дополнительную форму отчетности. Это отчет по форме СЗВ-М, в котором отражаются все работники, официально трудоустроенные у конкретного нанимателя.
На основании сведений СЗВ-М представители ПФР получали информацию о трудоустройстве граждан. Если гражданин указан в отчетности работодателя, значит, он работает, получает заработок, и в его пользу производятся страховые отчисления. Следовательно, такой россиянин не подпадает под ежегодную индексацию пенсии.
Если работника прекратили включать в ежемесячную отчетность, это значит, что он прекратил трудовую деятельность, и необходимо провести перерасчет пенсии после увольнения работающего пенсионера в 2022 году после даты увольнения.
Так необходимо ли увольняться, чтобы получить индексацию? Чтобы получать повышенную госпенсию прямо сейчас и индексировать ее каждый год, да, придется прекратить все трудовые взаимоотношения. Если срочности нет, продолжайте работать. Как только уволитесь, сумму пересчитают.
Пенсионеров будет меньше, дохода у ПФР — больше
Среднегодовое число получателей страховых пенсий по старости будет уменьшаться, предполагает документ Минтруда. Там заложено снижение на 0,5 млн человек за прогнозный период: с 38,23 млн человек в 2023 году до 37,73 млн в 2025-м. Расчеты учитывают поэтапное повышение пенсионного возраста. РБК напоминает, что в 2021 году количество пенсионеров в России уменьшилась почти на 1 млн человек, помимо пенсионной реформы такая динамика была обусловлена пандемией коронавируса.
Документ Минтруда предполагает профицит бюджета ПФР в 2023–2025 годах. Рост доходов фонда будет обеспечен увеличением федерального трансферта, при этом собственные доходы ПФР за счет поступающих страховых взносов также, как ожидается, будут расти.
Изменение макропрогноза МЭР и дополнительные меры поддержки граждан в условиях санкций могут повлиять на параметры бюджета ПФР, следует из проекта Минтруда.
Профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов называет проектировки Минтруда довольно оптимистичными. Так, он видит несколько тенденций, которые могут обусловить сокращение поступления страховых взносов в фонд: рост числа самозанятых, не делающих пенсионных отчислений, сокращение выхода молодых специалистов на рынок, смертность от COVID-19, в том числе среди трудоспособных россиян, потенциальный рост неформальной занятости на фоне кризиса.
Добровольное увольнение
Во-первых, работодатель имеет возможность уволить сотрудника по нескольким причинам, которые распространяются и на пенсионеров. Одна из самых частых — увольнение по собственному желанию. В данном случае наниматель обязан выплатить бывшему сотруднику заработную плату за отработанное тем время, а в случае, если сотрудник не успел использовать положенное ему в текущем году право на отпуск — соответствующую компенсацию.
Компенсируются также и не использованные данным сотрудником отгулы. Также возможны и дополнительные компенсации, которые устанавливаются по желанию работодателя. В реальности их добиваются особенно ценные специалисты или же особо упорные и настойчивые граждане.
Выходное пособие при выходе на пенсию
Дополнительная выплата, предоставляемая в последний рабочий день уволившемуся специалисту, называется выходным пособием. Данный вид финансовой поддержки предоставляется работодателем только в определенных обстоятельствах. К ним можно отнести:
- сокращение штата организации в связи с изменением технологических условий труда;
- призыв сотрудника на военную службу;
- ликвидация предприятия;
- ситуацию, в которой работник отказался переводиться в другое место по медицинским показаниям, подтвержденным соответствующей справкой;
- восстановление в должности сотрудника, который занимал ее ранее;
- признание работника недееспособным на основании медицинской экспертизы;
- при отказе подчиненного совершать переезд в другую местность;
- лишение работника права заниматься соответствующей трудовой деятельностью по приговору суда;
- отсутствие необходимого документа об образовании, требуемом для продолжения ведения профессиональной деятельности в данной должности;
- отказ работника продолжать трудиться в организации по причине изменений условий договора.
Что обязательно получит работник в связи с выходом на пенсию?
Необходимо заметить, что действующее трудовое законодательство в вопросе осуществления выплат каким-то особым образом не выделяет пенсионеров из числа других сотрудников. Все льготы, пособия, премии предоставляются на общих основаниях.
Другое дело – порядок увольнения пенсионера. Например, если сотрудник подает своему работодателю заявление о том, что он хочет уйти на заслуженный отдых, то не может идти речи об отработке (о том, как правильно написать заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, надо ли при этом отрабатывать 2 недели при увольнении). Пенсионера увольняют в тот день, на который он укажет.
Пенсионеру, решившему уволиться, не требуется специального обращения в государственные органы и ведомства для перерасчета. По общим правилам, индексация пенсий после увольнения производится в беззаявительном порядке. Это значит, что никаких заявлений и обращений нести в ПФР не требуется.
Вот пошаговая инструкция по перерасчету выплат:
|
Шаг № 1 |
Пенсионер написал заявление на увольнение и официально прекратил трудовые или гражданские отношения с нанимателем. |
|---|---|
|
Шаг № 2 |
Работодатель подает отчетность по форме СЗВ-М. В отчете пенсионера указывают в месяце, на который пришлось увольнение. Например, если он уволился 1 сентября, то информацию включают в отчет за сентябрь. И только со следующего месяца пенсионера полностью исключают из СЗВ-М, конечно, при условии полного прекращения трудовых или гражданских отношений. |
|
Шаг № 3 |
Представители ПФР обрабатывают отчетность по форме СЗВ-М. |
|
Шаг № 4 |
Индексация пенсии. Пересчет производится только с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступило увольнение. Соответственно, ответ на вопрос, сколько месяцев должен не работать пенсионер, чтобы получить индексацию пенсии, зависит от даты увольнения. Если гражданин уволен 10 мая, перерасчет произведут не ранее 1 июня. Если до 1 июня пенсионер трудоустроился, перерасчета не будет. |
|
Шаг № 5 |
Гражданин получает повышенную сумму выплат на карту, сберкнижку или наличными. |
Но не всегда пересчет проходит по указанной схеме по причине технических сбоев или человеческих факторов. И если пенсионер не получил увеличенной выплаты после увольнения, то необходимо обратиться в ПФР за разъяснениями.
Самостоятельное решение
Каждый работающий гражданин, в том числе и пенсионер, имеет право написать заявление об увольнении по собственному желанию. В некоторых организациях, при принятии такого заявления, работодатель обязывает работника произвести отработку продолжительностью в 2 недели до даты увольнения. Такая позиция определена на законодательном уровне. Иногда бывает, что и работодатель отпускает работника сразу же при изъявлении желания уволиться.
Для работающих граждан пожилого возраста есть исключение из данного правила. В случае, если работник увольняется по основанию выхода на пенсию, то работодатель должен произвести увольнение тем днем, который работник указывает в своем заявлении. И обязательная двухнедельная отработка, в данном случае. не требуется. Данный порядок прописан в 80 статье Трудового Кодекса РФ. Единственное условие, которое должно соблюдаться, это правильное написание заявления об увольнении, содержащее причину ухода с работы — в связи с выходом на пенсию. Обычный текст заявления при собственном желании, не дает право работнику не отрабатывать положенные 14 дней.
Оформление срочных трудовых отношений
Многие работодатели идут другим путем. Если, гражданин уходит не пенсию и решает уволиться, то ему предлагается оформить срочный трудовой договор. Тут уже работодатель играет по своим правилам и считает возможным уволить работника в любой момент, определяя дату расторжения договора. В данном случае работодатель не имеет право принудительно заставить пенсионера работать на таких условиях. Между работником и работодателем должен быть должно быть достигнуто взаимное согласие.
Также существует еще одна из ошибок работающих пенсионеров. Они боятся увольнения в связи с сокращением штата. Пожилые работающие граждане думают, что им не полагаются никакие выплаты. Такое убеждение не верно. Все выходные пособия при увольнении полагаются всем работникам без исключения.
Когда пенсионеры получат свои повышенные выплаты после прекращения работы в 2022 – 2023 году?
Индексация пенсий осуществляется с 1 января. Многие думают, что если вы уйдете с работы в ноябре или декабре, то надбавки будут выше. Они ошибаются.
Пенсионный фонд пересчитает вашу пенсию в день вашего увольнения , т.е. в январе индексация не планируется. Вместо этого в январе пенсия будет увеличена еще на 5,9% (запланировано на 2022 год).
Однако если вы уволитесь в январе или феврале 2022 года, эта индексация все равно будет учтена при перерасчете вашей пенсии.
Есть и важный нюанс – ПФР производит перерасчет пенсии не сразу после увольнения, а по истечении трех месяцев . Это связано с информацией, полученной от работодателя. Это означает, что в течение двух месяцев после увольнения наш пенсионер будет продолжать получать свои 10 000 рублей и только в третьем месяце он получит 12 580 рублей и доплату за два месяца в размере 1 160 рублей.
Совершенно неважно, в каком месяце или периоде года происходит увольнение.
Столичные доплаты получают не все
Отдельная тема — региональная доплата к пенсии, которую получают неработающие пенсионеры. К примеру, в Москве она положена всем оставившим работу пожилым людям при условии, что их пенсия не дотягивает до установленного в столице социального стандарта.
p, blockquote 19,0,0,0,0 —>
В 2023 году этот Стандарт равен 19,5 тысячам в месяц. Такую доплату индексируют начиная с 1 января каждого года. Это значит, что если вы уволитесь в декабре, начиная с января следующего года, вам начислят увеличенную с учетом проиндексированной добавки пенсию.
p, blockquote 20,0,0,0,0 —>
Впрочем, для этого нужно соблюсти еще одно условие — подтвердить свое проживание по месту постоянной регистрации в течение самое меньшее 10 лет. При этом следует помнить, что назначение этой доплаты имеет заявительный характер. Чтобы подтвердить на нее право, необходимо обратиться в МФЦ, предъявив объемный пакет документов.
В том числе — справку из Пенсионного фонда относительно размера и вида получаемой вами пенсии и документы, доказывающие факт и длительность вашей регистрации по месту жительства в столице). Решение о начислении этой доплаты принимается за 10 рабочих дней.
p, blockquote 22,0,0,1,0 —>