Увольнение матери одиночки по инициативе работодателя судебная практика

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение матери одиночки по инициативе работодателя судебная практика». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Расставание руководителя учреждения со своей подчиненной по обоюдному согласию оговорено в ст. 78 ТК РФ и не может быть связано с каким-либо подводными камнями. Плюсы и минусы для работницы приведены в таблице.

Увольнение матери одиночки по соглашению сторон

Положительные моменты

Отрицательные стороны

Для будущего работодателя увольнение в соответствии с обоюдной договоренностью выглядит более привлекательно, чем по причине сокращения штата.

Размер материальной компенсации значительно уменьшается по сравнению с разрывом договора из-за оптимизации кадрового состава или ликвидации организации. Законодательство не обязывает руководителя оплачивать что-либо, кроме неиспользованного отпуска и оставшейся зарплаты.

Стороны подписывают предварительный документ, в котором оговаривают срок разрыва основного договора

На причину увольнения не распространяются судебные споры

Письменно зафиксированное взаимное согласие позволяет разорвать взаимоотношения даже во время нахождения в законном отпуске

Условия, отраженные в подписанном соглашении, должны соблюдаться, даже не смотря на разночтения с действующим законодательством

Работник может поставить свои условия, например, не уходить в течение всего периода поиска нового работодателя

Можно ли уволить мать-одиночку?

Власть строго следит за соблюдением льгот и гарантий, положенных матерям-одиночкам. Например, расторгнуть трудовые взаимоотношения можно только при наличии серьезных обстоятельств.

Порядок увольнения одиноких мамочек зафиксирован в ТК РФ. Статья 261 отражает перечень оснований, позволяющих разорвать взаимоотношения с подчиненной по инициативе работодателя:

  • аморальное поведение сотрудницы;
  • ликвидационные и другие действия, связанные с прекращением деятельности;
  • состояние здоровья, отраженное в медицинском заключении и препятствующее дальнейшему следованию должностной инструкции;
  • не соблюдение трудового распорядка;
  • виновное поведение, приведшее к утрате доверия.

Законные причины увольнения

Оказавшись одни с детьми, женщины опасаются, могут ли уволить мать одиночку с работы. Теоретически – да, однако для этого нужны серьёзные основания. При наличии таковых, работодатель может провести сокращение, однако стоит знать все нюансы как уволить мать одиночку без получения её согласия.

Все законные поводы перечислены в статье 81 Трудового кодекса РФ:

  • ликвидация учреждения (тут увольнению подлежат все без исключения);
  • истечение периода действия контракта с сотрудницей (в том случае, если она работала по срочному договору);
  • не прохождение испытательного срока;
  • периодические нарушения дисциплины, прогулы;
  • разглашение коммерческой тайны;
  • подделка документов;
  • явка на работу в неадекватном состоянии (алкогольном или наркотическом опьянении);
  • преднамеренная поломка или хищение оборудования и иного имущества организации.

По российскому законодательству при отсутствии указанных причин уволить женщину, в одиночку воспитывающую одного и более детей можно только по её желанию либо по соглашению сторон. Одной инициативы руководства в подобной ситуации недостаточно.

Если рядовой сотруднице позволено совершить несколько дисциплинарных поступков, то к руководительнице это не относится. Её могут законно уволить уже после первого нарушения.

Как оспорить увольнение

Против неправомерного расторжения трудовых взаимоотношений мать-одиночка может возразить в судебном порядке. Служителям Фемиды подвластно как взыскание упущенной выгоды, так и возмещение морального вреда.

Важно

В соответствии со ст. 392 ТК РФ пострадавшему работнику на подачу иска отводится 1 месяц с даты предоставления трудовой книжки или создания приказа об увольнении.

Официальная бумага должна отражать доводы, подтверждающие неправомерность расторжения договора и точные требования пострадавшего: восстановление статуса, компенсация морального потрясения и т.д.

Важно

Увольнение матери-одиночки по незаконным причинам грозит работодателю наложением штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ).

В каких случаях возможно уволить мать-одиночку без ее желания?

Согласно ТК РФ, для прекращения трудового договора с матерью-одиночкой недостаточно одного желания работодателя. Для законного увольнения нужны веские основания:

  • Многочисленные дисциплинарные взыскания.
  • Прибытие на место службы в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
  • Использование поддельных бумаг при устройстве на работу.
  • Полная ликвидация предприятия.
  • Разглашение конфиденциальной информации, если женщина подписывала документ о сохранении конфиденциальности.
  • Сотрудник сознательно испортил имущество предприятия, нанес материальный ущерб.
  • Обнаружен факт воровства.
  • Прогул.
Читайте также:  Какие льготы положены ветеранам труда в Самарской области в 2023 году работающим

Все вопросы, касающиеся расторжения договора с данной категории сотрудников, изложены в статье 261 ТК РФ. Если рассматривать именно нормативную базу, увольнение по инициативе работодателя не может произойти за некоторыми исключениями, изложенными в статье 81 (за вычетом пунктов 2-4, 9) и в статье 336 ТК РФ.

Увольнение по согласию с работницей

Расторжение трудового договора без согласия на то сотрудницы – крайне сложная процедура.

Поэтому большинство работодателей старается договориться с работницей по поводу добровольного увольнения.

Этот вариант выгоден и работнице, и работодателю. Увольнение по соглашению сторон оговорено в статье 78 ТК РФ. Проводится по следующему алгоритму:

  1. Руководитель направляет сотруднице письмо, в котором указана примерная дата расторжения трудовых отношений.
  2. Документ передается под подпись служащей.
  3. Женщина вправе как принять предложение работодателя, так и отказаться от него.
  4. Если предложение принято, увольнение производится в оговоренные сроки.

Если женщина не согласилась с инициативой работодателя, увольнение не может быть проведено.

Сотрудница может сама инициировать расторжение трудовых отношений. В этом случае актуален следующий порядок:

  1. Сотрудница направляет работодателю заявление о своем желании уволиться.
  2. В течение 2 недель работница должна оставаться на своем месте работы.
  3. Через 2 недели издается приказ об увольнении, на руки выдается зарплата, а также трудовая книжка.

Как показывает практика, работодатели часто нарушают действующее законодательство. И происходит это по разным причинам. Например, при некорректной трактовке действующего законодательства. И прежде, чем начинать процедуру увольнения, стоит проконсультироваться у высококвалифицированного специалиста.
Если будет некорректно проведена процедура, то гражданка вправе обратиться в судебную инстанцию для защиты своих прав.

Законодательство оговаривает всех граждан, кто может получить льготы:

  1. если женщина не состоит в браке во время рождения малыша;
  2. если имеет место быть спор в судебной инстанции по оспариванию родства;
  3. если незамужняя женщина усыновила ребенка.

Какие матери подпадают под статус одиноких

Трудовое законодательство такого понятия не содержит. Это разъясняет пленум ВС РФ в п. 28 постановления от 28.01.2014 № 1, по которому женщину признают одинокой матерью, если:

  1. Она воспитывает и занимается развитием своих детей без отца, который:
    • умер или признан безвестно отсутствующим;
    • лишен родительских прав или ограничен в них;

  2. признан недееспособным;
  3. отбывает наказание в виде лишения свободы;
  4. не участвует в воспитании детей, не защищает их права и интересы.
  5. В графе «отец» свидетельства о рождении стоит прочерк или сведения в эту графу внесены на основании справки по форме 25 (со слов матери).

Ликвидации предприятия или закрытие ИП

Трудовой Кодекс дает право директору расторгнуть взаимоотношения с подчиненными, в том числе с одинокими матерями по причине ликвидации организации. Обязательные условия: заблаговременное оповещение за 2 месяца и предоставление материальной выплаты – выходного пособия.

П. 1 ч. 1 ст. 81, касающийся ликвидационных мероприятий, гарантирует работникам средний доход за 1 месяц и сохранение аналогичной суммы в течение времени, потраченного на трудоустройство, но не более 2 мес. Бывают и исключения: предоставление средней зарплаты за 3-й мес., если в течение 2-х недель уволенный гражданин официально приступил к поиску работы, но так и не смог ничего найти.

Ст. 80 ТК РФ дает право любому гражданину расторгнуть взаимоотношения с начальством спустя 2 недели после оповещения. Договоренность между сторонами позволяет сократить или отменить этот срок. Также родительница может избежать отработки путем оформления отпуска или предоставления веских аргументов (медицинская справка, достижение пенсионного возраста, переезд и т.д.)

Внимание

В соответствии со ст. 71 ТК известить начальника о прекращении выполнения должностных обязанностей во время прохождения испытательного срока следует за 3 дня.

Увольнение подчиненных в связи с ликвидационными мероприятиями, требует издания соответствующих уведомлений за 2 месяца. В этот же срок руководитель обязан уведомить службу занятости. Руководитель, планирующий исключить занимаемую матерью-одиночкой должность из штатного расписания, также обязан уведомить ее об этом за 2 месяца.

Как должен поступить работодатель в тех случаях, когда он не может дальше предоставлять работу на предприятии одинокой матери? Для этого необходимо соблюдать определенный порядок действий.

Читайте также:  Расписка в получении денежных средств за наследство

В таблице показано, какие этапы включает в себя такая процедура увольнения:

Действие администрации Документация, регламентирующая процедуру увольнения
Принято решение об увольнении сотрудницы Издается приказ по форме Т8-а, обосновывающий статьи законодательства, по которым производится увольнение одинокой матери
Работницу не позже, чем за 2 календарных месяца до даты увольнения, информируют о расторжении трудового договора С обратной стороны приказа она должна расписаться об уведомлении. В случае если ей лично невозможно прочесть приказ и получить ее роспись, то руководству необходимо направить в ее адрес заказным письмом (обязательно с описью вложения) копию приказа и уведомление о дне, когда прекращает действие трудовой договор.Если ей все же зачитан текст приказа, но она отказалась ставить подпись, то это должны подтвердить своими визами с обратной стороны документа 2 свидетеля из числа работников предприятия.
Приказ передается в кадровую службу для внесения записей в личные документы работницы. В трудовую книгу и личную карточку работницы вносят запись об увольнении со ссылкой на статью ТК РФ и указывают номер и дату приказа.
Копия приказа передается в бухгалтерию для начисления расчетных выплат С учетом последнего дня работы на основании приказа должны быть выполнены все расчеты по выплате денежных средств, которые причитаются работнице в виде заработка, компенсации за отпуск, доплаты за вредные условия труда и т.д. Деньги увольняемой сотруднице должны быть выплачены в полном объеме не позднее даты прекращения сотрудничества с ней. Все расчетные операции должны быть показаны в форме Т-61, один экземпляр которой выдается на руки работнице.
В день увольнения необходимо выдать личные документы сотрудницы и выплатить причитающиеся ей средства. Ей вручается трудовая книжка, справка- расчет и удостоверение на ее имя, если имеющаяся у нее квалификация требует подтверждения проверки навыков.

Давайте подробнее рассмотрим, по каким причинам можно уволить одинокую мать без ее согласия.

Как отстоять свои права?

Если увольнение матери-одиночки проведено с нарушение трудового законодательства, то она может обратиться за защитой своих прав.

Для этого существуют такие инстанции:

Орган Какие функции выполняет и чем может помочь?
Вышестоящее руководство Может рассмотреть направленное к нему заявление работницы и уладить конфликт. В большинстве случаев руководящей администрации не нужны судебные разбирательства, портящие репутацию фирмы и отнимающие время. Поэтому споры могут быть разрешены уже на стадии высшего руководства предприятия.
Прокуратура Следит за соблюдением норм всех действующих законодательных актов. Выносит предписания и постановления об административных, уголовных наказаниях руководителей, нарушающих права трудящихся.
Инспекция по труду Специализируется на контроле выполнения исключительно трудового законодательства. При всех нарушения ТК и прочих действующих нормативов в отношении ущемления прав трудящихся можно в первую очередь обращаться с жалобой в филиал этой инстанции по месту расположения предприятия.
Суд Орган власти, занимающийся разбирательством спорных вопросов различного характера с точки зрения действующего законодательства. Если все предыдущие инстанции не помогли решить проблему и не восстановили нарушенные права одинокой матери, то этого можно добиться в суде по месту ее жительства.

Необходимо уточнить, что обращение будет иметь эффект только в том случае, если за сотрудницей не будет обнаружено никаких серьезных нарушений.

Если же она очень хочет сохранить рабочее место, то стоит побороться за свои права и отстаивать их через все вышеуказанные органы.

Закон предусматривает защиту прав одинокой матери, поэтому незаконное увольнение может быть оспорено в суде.

В России очень много семей, в которых мать воспитывает своих детей сама, а отец в этом процессе не участвует вовсе. Но это не значит, что де-юре все они являются матерями-одиночками. Для приобретения такого статуса необходимо, чтобы сложившиеся в жизни обстоятельства совпадали с предусмотренными в законе:

  1. Мама воспитывает малыша самостоятельно с самого момента его появления на свет, без участия второго родителя. При составлении свидетельства о рождении, в графе «отец» ставится прочерк.
  2. Предполагаемый отец ребенка в судебном порядке оспорил свое родство и выиграл. В таких случаях, решением суда запись о его отцовстве будет исключена из свидетельства о рождении малыша. Если данных о настоящем папе ребенка нет, то матери присваивается статус одинокой.
  3. Женщина, не состоящая в браке усыновляет/удочеряет взятого из детского дома ребенка.
Читайте также:  Продал машину а новый владелец хочет вернуть обратно ее

Правоустанавливающим основанием в этом случае будет документ, подтверждающий усыновление и отсутствие свидетельства о вступлении в брак. Если мать-одиночка выходит замуж, но супруг не желает усыновлять ее ребенка или оформлять над ним опекунство, то статус и льготы за ней сохраняются. Никаких изменений в свидетельство о рождении в этом случае не вносится. Не смогут претендовать на статус одиноких мамы, которые:

  1. Находятся в разводе и воспитывают оставшихся с ними детей (не имеет значения, обратились ли они за взысканием алиментов или нет, и если да, то насколько точно эти обязательства исполняются бывшим супругом).
  2. Супруг которых умер (погиб) или признан судом безвестно отсутствующим.
  3. Родившие малыша вне брака и сумевшие доказать отцовство.
  4. Мамы, у которых ребенок появился на свет в течение 300 дней с момента расторжения брака. Бывший супруг автоматически вносится в свидетельство о рождении и оспорить факт своего отцовства он сможет только в судебном порядке.
  5. Воспитывающие детей самостоятельно по причине лишения папы малыша родительских прав.

Для получения статуса одинокой мамы необходимо собрать пакет документов, соответствующих одному из перечисленных случаев и обратиться в органы социальной защиты, находящиеся по месту регистрации заявителя. При положительном решении мать попадает в категорию льготников, что дает ей ряд преимуществ, в том числе и на месте работы.

В каких случаях возможно уволить мать-одиночку без ее желания?

Согласно ТК РФ, для прекращения трудового договора с матерью-одиночкой недостаточно одного желания работодателя. Для законного увольнения нужны веские основания:

  • Многочисленные дисциплинарные взыскания.
  • Прибытие на место службы в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
  • Использование поддельных бумаг при устройстве на работу.
  • Полная ликвидация предприятия.
  • Разглашение конфиденциальной информации, если женщина подписывала документ о сохранении конфиденциальности.
  • Сотрудник сознательно испортил имущество предприятия, нанес материальный ущерб.
  • Обнаружен факт воровства.
  • Прогул.

Все вопросы, касающиеся расторжения договора с данной категории сотрудников, изложены в статье 261 ТК РФ. Если рассматривать именно нормативную базу, увольнение по инициативе работодателя не может произойти за некоторыми исключениями, изложенными в статье 81 (за вычетом пунктов 2-4, 9) и в статье 336 ТК РФ.

Должна ли отрабатывать 2 недели

Возможна ситуация, когда одинокая мама пишет заявление об уходе по собственному желанию. Прекращение контракта проводится по одинаковым для всех правилам (ст. 80 ТК РФ).
Женщина предупреждает директора за две недели о своем намерении. В течение этого времени она обязана находиться на рабочем месте. Неисполнение обязанностей расценивается как прогул.

У мамы есть право до окончания двухнедельного срока передумать и продолжить трудиться. Заявление отзывается и освобождение от должности не производится. Однако аннулировать заявление не получится, если на ее место в письменной форме выбран другой человек.

Если трудящаяся настаивает на уходе, то руководитель не вправе ей препятствовать. Он обязан подписать соответствующий приказ, рассчитать бывшую сотрудницу и вернуть трудовую книжку.

Бывает, что глава организации отказывается рассчитывать работницу. Это не является помехой для признания правомерным факта расторжения договора. Гражданка имеет основания не явиться на работу после истечения двухнедельного срока, что не будет считаться прогулом.

Часто руководители просят написать заявление об уходе по своей воле. Такие деяния относятся к числу неправомерных.

Можно ли уволить мать-одиночку?

Власть строго следит за соблюдением льгот и гарантий, положенных матерям-одиночкам. Например, расторгнуть трудовые взаимоотношения можно только при наличии серьезных обстоятельств.

Порядок увольнения одиноких мамочек зафиксирован в ТК РФ. Статья 261 отражает перечень оснований, позволяющих разорвать взаимоотношения с подчиненной по инициативе работодателя:

  • аморальное поведение сотрудницы;
  • ликвидационные и другие действия, связанные с прекращением деятельности;
  • состояние здоровья, отраженное в медицинском заключении и препятствующее дальнейшему следованию должностной инструкции;
  • не соблюдение трудового распорядка;
  • виновное поведение, приведшее к утрате доверия.


Похожие записи:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *